《没有任何借口提升执行力》读后感(精选多篇)

第一篇：《没有任何借口提升执行力》读后感

《没有任何借口-提升执行力》读后感

前段时间公司开始广泛开展"效力与执行力"大反思活动，组织大家学习了《敬业才能有事业》一书，让我们认识到敬业的重要性和提高效力与执行力的必要性。结合公司此次反思活动，徐部长推荐我们学习《没有任何借口-提升执行力》一书，下面就谈谈本人读完此书后的一些心得体会。

读完《没有任何借口-提升执行力》一书之后，认识到提升执行力对做好各项工作至关重要。通过学习此书，本人认为影响执行力因素主要有以下几点：

一、认识缺位。认识的高度决定执行的力度。对上级的指示的下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应付，甚而随意降低执行的标准和要求。"格兰特不顾上司哈勒克的反对，决定攻打享利要塞，是因为他认识到拿下这一要塞的重要战略意义；艾米丽在日常工作之余，她把公司在经营运作方面存在的问题和不足整理出来提交给老板，得到老板的青睐，而她认为一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的事情……"认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行好各项指令。

二、瞻前顾后。在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也都没做好。拉里·麦克默荒有一句话："如果你等待，你会发现什么都没变，唯一的只是你变老了。"

三、行动缓慢。行动缓慢，执行力必定大打折扣，严重影响工作计划的顺利实施。借口是拖延的温床，行动迟缓的人往往也是善于寻找借口的人，花掉大量的时间和精力不停地为自己找借口进行辩护，以此推卸责任，逃避上司的责备。执行速度就是要行动迅速，雷厉风行，争当先锋模范，争做排头兵。其实，前进只需一个理由，后退有一百个借口，不要去找一百个理由来证明自己不是懦夫，而要去找一个理由来证明自己是勇士。

四、患得患失。也许有的人会认为，我只是一个平凡的人，就我现在的地位和待遇，用不着那样积极主动地去执行什么。但是普列冒着生命危险坚决去执行任务，他的学历并不高，甚至还是连队里出了名的不修边幅，是个普通得不能再普通的士兵了，如果他患得患失，那台挖土机就不能按时运到目的地。要知道每一份工作，都是先有了工作才有职位，没有你，这份工作照常可以做下去。有一位白领，在公司身居要职，她曾为公司的发展立下了汗马功劳，但是她希望公司给她的职位和待遇更高一些。她便借故请假一段时间，看看公司有什么变化，过了一段时间，她发现没有她在的时候公司一切都正常运作，于是她又重新安分守己地回到公司上班。因此，不能认为自己太平凡就丧失了上进心，富士山毕竟只有一座，但不是其它的山就失去了存在的价值；也不要去抱怨自己怀才不遇而怨天尤人，"贾生年少虚垂涕，王粲春来更远游"的例子已经不胜枚举；也不能抱怨上司给予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收获，虽然此话太过理想化，但必须知道：不去耕耘一定没有收获。

五、畏惧困难。执行过程中，困难在所难免，问题是如何克服困难，达到执行目的。害怕困难的人，最终将一事无成，因为没有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失败者看到机会后面的问题，成功者看到的是问题后面的机会，战胜困难，逆流而上，坚持到底，才能够成功地跨过那难以逾越的一步，畏惧困难，说明还没有战胜困难的勇气，畏惧困难，执行的决心和勇气也会消于无形。司马迁受宫刑而作《史记》、屈原被逐而赋《离骚》、列宁流放西伯利亚而写《俄国资本主义的发展》、曹雪芹举家食粥而着《红楼梦》，越是在困难的情况下，越要坚定信念，奋发图强，坚持不懈，办法总比困难多，既然给了一个困难，就必然会存在一个解决的办法，只要用心去找到它，一切都会迎刃而解。

六、甘于平庸。人的潜意识当中，或多或少地都有一些安于现状、不思进取的思想，这种思想久而久之，一旦成为习惯，就会使自己沦为甘于平庸，思想不求上进，工作不求优秀，庸庸碌碌，得过且过。摒弃平庸，锐意进取，力争上游，永不言败，才能实现自己更大的人生价值。

细读《没有任何借口-提升执行力》一书感受颇多，首先这是一本培训员工的好书，其次也是一本影响我们工作态度、处事态度乃至人生态度的生动教材。

"没有任何借口，努力提升执行力"体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美地执行力。企业需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口，没有执行力，就没有竞争力。环顾我们周围的人，当然也包括我们自己，工作中找借口的现象时有发生，甚至成为某些人的家常便饭。找借口的实质是推卸责任，常常找借口的人注定会一事无成，长此以往不仅自己的生活索然无味，而且还会拖累整个团队，影响整个事业。干事业总会遇到困难，从事技术工作同样也会遇到前所未有的困难和问题。一个人、一个团队对待困难的态度，决定了某项事业的成败。遇到困难时是千方百计地克服它勇往直前，还是找借口绕着走？这几乎是我们每天都要选择的事情。与其找借口在困难面前选择平庸，不如没有任何借口义无反顾地面对困难，将其视为挑战，这样我们面对的问题不仅得到解决，而且我们自身的专业技能，工作素质也得到了相应的提高，何乐而不为呢？

第二篇：“没有任何借口”执行力的完美诠释

“没有任何借口”执行力的完美诠释

一位残疾退伍军人几经波折，凭着他对老板的那句承诺“保证完成任务”，寥寥几个字的承诺，让他击败了四次困难，当常人都会放弃时，他坚强的挺了过来，并完美的完成了任务，他的成功就是在向我们诠释什么叫做“执行力”。 执行力既反映了组织的整体素质，也反映出管理者的角色定位。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”不抱怨，不等待。他能做到，不是他能力有多强，也不是他智商有多高，更不在于他有过人的天赋，重点在于一个“执行力”的完美诠释。他用他的行动证明，世上无难事只怕有心人。失败者找借口，成功者找方法 ，“没有任何借口”体现的就是一种的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。成功绝非偶然，执行力是扬起你成功风帆的重要基点。

第三篇：没有借口--没有任何借口读后感

没有借口--《没有任何借口》读后感

“西点没有任何借口”的信念，早已深深植入每一位西点人的血液、细胞和骨髓里，它是西点人无法撼动的精神底色和核心价值区域，也是西点不断自我超越和质变转型之关键所在。 忠诚、清醒、勇气、坚定、努力、执行力、不抱怨、没有借口、保持正直和自我掌控力、以及学会理解和原谅……这些镶嵌着浓重西点烙印的操守理念，正激励着代代西点人为“责任、荣 ……此处隐藏2851个字……闷、没有乐趣，无法发挥他内在的特长，那他是否想过当初选择的理由和原因吗？每个人都有自己的理由和原因来选择。不论做任何工作，如果选择了，就需要当做生命中不可分割的一部分来对待，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与失败。古代罗马斯多葛派哲学家们提供了人类最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。

在工作当中，我们要不折不扣的对待每一项工作和任务，不找任何借口，不等、不拖、不推、不停、不怕、不犹豫、不徘徊、不气馁、不失望；敢闯、敢试、敢冒、敢拼；永不停步、永不言弃、攻坚克难、勇往直前；有坚牢的目标、坚定的信念、坚强的斗志、坚毅的意志；不断学习成长、不断拓展思维、不断提高技能；充分发挥一切积极性、主动性、创造性；充满激情、热情、豪情地对待每一项工作。把工作当做自己生命中的一个非常重要的部分来对待。

四、增强责任心

责任心就是做好分内应做的事情，承担应承担的责任，完成应当完成的使命，做应当做好的工作。负责任，不仅表现在工作上，在生活中也应是个负责任的人。责任心无处不在，存在于每一个角落。父母养育儿女、老师教书育人、医生救死扶伤、军人保家卫国?? 如果没有责任心，在安全的岗位也会出现险情，再小的问题也会酿成大祸。负责任、尽义务是成熟的标志。负责任的人是成熟的人，我们对自己的言行负责，要把握自己的行为，做自我的主宰。作为德泰化工一名车间负责人必须要有高度的责任感和使命感，才能出色地做好工作。

我认为，只有在出现问题的时候不找借口为自己开脱，勇于承认自己的错误，这样的人才更值得人们去信任，尊重。同样，这样直面自身问题的人，才能在一次次的失败中不断成长，不断地越来越成熟，才能在面对问题时不断地修正自己，趋近于完美。而在问题出现，一味寻找借口的人，他的注意力只能是放在如何逃脱责任，如何寻找借口上，永远不能对事物本身产生更多的关注，也就不能直面问题，就不可能趋近于完美。

“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。通过这本书，我理解到，无论遭遇什么样的环境，不管是在工作当中，还是在生活当中，都必须学会对自己的一切行为负责。如果在工作当中，我负责的工作出了问题，造成了严重的后果，为公司带来了不可弥补的损失，我还能去哪里找借口，即使借口找到了又能如何，公司的损失，严重的后果是不能用一个又一个借口来弥补的。 通过“没有任何借口”的学习，我要养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内去完成任何一项任务的信心和信念。

增强责任心，首先增强责任意识。增强责任意识应从以下几方面做起：一、加强责任意识教育，不断提升工作自觉性；二、强化责任履行能力，持续提高工作水平；三、健全责任管理制度，全面增强制度保障性；四、完善责任监督机制，继续提升监管能力。

五、团结协作与企业共辉煌

一滴水要想不干凅的唯一办法就是融入大海，一个员工要想生存的唯一选择就是融入企业，而要想在工作中快速成长，就必须依靠团队，依靠集体力量来提升自己。作为企业的一份子，一个优秀的员工能自觉地找到自己在团体中的位置，能自觉地服从团体运作的需要，把团体的成功看作发挥个人才能的目标，而不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄，做一

个充满合作激情，能够克制自我、与同事共创辉煌的人，我们要明白离开了团队，自己将一事无成，而有了团队合作，自己可以与别人一起创造奇迹。

在西点军校，学员们在有团队精神的集体里，可以实现个人无法独立实现的目标。他们看到在团体中每一个人都会变得更有力量，而不是变得微小或默默无闻。成功的生存，仅靠自己的力量是不够的，任何人的力量都是有限的，但当他依靠着一个团体时，他的力量会变得异常巨大。

通读《没有任何借口》全书，学习到了一些从业理念。那就是：做一个诚实、有责任心的人，以敬业服从的态度，想尽办法去完成每一项任务、开展每一项工作。没有任何借口不只是工作态度，更是一种人生态度，是做好本职工作的前提，更是个人自身发展的需要。拒绝借口就是为了完成目标想尽一切办法的负责任的态度。作为企业 车间 负责人，更需提倡这种从业理念，从现在开始，从细节做起，把本职工作做好。不找这样的、那样的、主观的、客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，将精力全力以赴的投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力量。

中国不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。抛弃借口，培养坚强的意志和顽强的信心，成功就会离我们越来越近。成功属于那些不找借口的人！

供排水车间：纪晓武

2014年7月3日星期四

第五篇：没有任何借口读后感范文

读完《没有任何借口》，细思考这个问题就会发现平时我们的生活中存在着太多的借口，正是因为有这样的借口存在的空间，逐渐在合理与不合理真实与不真实的借口之间，而变成了以人为本。没有任何借口看似冷漠缺乏人情味似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但它可以激发出一个人最大限度的潜能初看这个题目，给我的感觉就是要求员工象题目一样“没有任何借口”地服从领导的治理，细读之后，才渐渐发觉其中的内涵深远，它不仅是西点军校对所有党员提出的口号，更是我们整个人生需要奉行的一个思想理念和行为准则，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从老实的态度。而在现实生活中我们缺少的正是这种态度。在生活中有了问题或犯了错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法地为自己的过失寻找或多或少的理由，为自己的过失开脱。没有任何借口体现了一个人积极对待工作的态度，“工作不是为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。”我们经常从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位，待遇，工作的环境，就是抱怨同事，领导，而很少问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应该扪心自问：我是否付出了全部的精力和聪明？是否完成了自己所设定的目标？

工作意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱责任，正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，非凡是难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找解决问题的方法是最有效的工作原则。

由此我想到我从事的教育行业，一直以人为本，里面一个很重要的因素就是借口，例如学生上课迟到，作业不完成，或犯了一些小的错误，只要有好的理由，老师也网开一面。多么有人情的教育体制啊，可是仔细思考这个问题，就会发现正是因为有这样的借口存在的空间，本来的硬尺度逐渐在合理与不合理，真实与不真实的借口之间变成了软尺度，渐而变成了以人为本。

《没有任何借口》看似冷漠，但它可以激发出一个人最大限度的潜能。